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北京1039公司和廊坊长征集团管理干部“7个好习惯”学习会圆满结束

分类:公司动态 作者:1039  发布日期:2016-5-16 19:35:21  
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北京1039公司是驾培行业网络信息化服务领导者,廊坊长征集团是一所集培训、全程考试于一体化的国家一类汽车驾驶人培训学校。2016年5月14、15日,两个具有近10年合作关系的公司选派了24名管理干部参加“7个好习惯”学习会。

1、目的

做事之前先要明确目标,这是好习惯之一——以终为始的内涵。那么,本次学习会的目的是什么?

两会三能。什么意思?

两会:会讲7个习惯理论;会用7个习惯原则。

三能:能用7个习惯提升自身效能;能用7个习惯与他人交往;能用7个习惯带领团队。

  

围绕学习目标,大家进行了分组,并组建了团队,制定各自团队的使命、愿景、价值观以及具体可行的行为准则。

2、内容

为了让大家理解7个习惯,我们都学习了哪些理论?

第一天,我们专注于人际效能理论。先后学习了六种人际交往模式、五种倾听层次、三种合作层次、两种心态等理论。

  

第二天,老师组织大家学习个人效能理论。包括两个圈、四象限、领导力、天赋理论等等。

  

到了第二天下午,我们终于理解了一个个好习惯的内涵:

积极主动

以终为始

要事第一

双赢思维

知彼解己

统合综效

不断更新

简简单单的28个字,背后的逻辑关系原来这么深奥!收获太大了!

这就是要命的成熟模式图:

  

3、方法

学习会的方法是什么?学海无涯苦作舟,一定很枯燥吧?

  

答案是:学习是快乐的!为什么呢?因为学习的真谛是学以致用。学到了理论之后,用到自己的工作实践中,收获成功的喜悦,这就是学习。

按照这样的学习原则,第一天上午,我们填写了一张“一日工作表”。把自己的一天的工作详细到几点几分到几点几分详细记录下来。两天的学习会其实是在大家对自己一天的工作分析和讨论中度过的。大家说,现学现用,对自己的工作效能帮助太大了!

  

  

为了理解和应用7个习惯理论,大家每学一个知识点,都要分组进行热烈的讨论,并对如何落实到今后的管理行动中做出了可操作可执行的设计。

  

  

4、精彩语录与难忘瞬间

“讨论和互动是非常好的学习形式。”

“以前没有反思过自己的一天是怎样度过的,学习了时间管理矩阵,对我启发很大,我要好好制定自己的计划。”

“以后,员工找我谈话,我一定多听少说,尽量做到移情倾听,理解员工。”

“一定要把7个习惯落实到我们的团队行为中,这是我学习之后的最大愿望。”

“我要不断减少自己的匮乏心态,以富足心态与人交往和合作。”

……

  

两天的学习,意义何在?用老人家的话,就是:学而时习之,不亦说乎?有朋自远方来,不亦乐乎?人不知而不愠,不亦君子乎?

翻译过来就是:学以致用是一件愉悦身心的事情;大家一起学习是一件令人开心的事情;我们通过学习提升了自己,但曲高和寡,容易不被人理解,也不用生气,这是君子风度。



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